運動をすることで血流がよくなります。適度に疲労をすることで睡眠の質も上がります。
更に、肩こりや腰痛の改善のためのメニューもあるので、ただトレーニングを行うだけではなく、お客様の要望にあったメニューをご提供いたします。
そういったトレーニングを行うことで、私生活のパフォーマンス向上が期待できます。

内閣府のデータでは求職者の8割以上が「福利厚生を重要としている」と答えています。
最近話題のパーソナルトレーニングの福利厚生があるのは、従業員にとっては嬉しいですよね！

コミュニケーションが減ることの問題として、以下が上げられます。

①従業員エンゲージメントの低下により、業績や生産性が悪化する

【従業員エンゲージメント】とは、従業員が会社に抱く愛着や思い入れのこと。
会社の従業員という一方的な上下関係ではなく、「お互いに影響しながら成長できる関係」が特徴です。

②業務が進めにくくなり、ストレスが増加してしまう

コロナ渦でテレワークになったことで、社内のコミュニケーション不足により業務が滞り支障がでているというデータもあります。
共通の話題があり普段話していれば、上司に仕事の質問などがしやすいので業務が円滑に進む傾向にあります。

③ 従業員同士のつながりが減り、イノベーションが起こりにくくなる

他愛のない雑談や気軽なコミュニケーションのなかで、新しいアイディアや仕事が生まれる場合もあります。
共通の話題があるということは、コミュニケーションが増えて、新しいアイディアも生まれやすくなるということです。

非課税対象にするには
①全従業員対象とするものであること
②支出する金額が、常識的に考えて妥当な範囲であること
③現物支給でないこと
などの条件があります。

※詳しくは税務署などで確認をお願い致します。

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